En México, los hombres perciben en promedio 25% más ingresos que las mujeres, una brecha salarial que puede alcanzar hasta 45% entre quienes tienen menores niveles de escolaridad, de acuerdo con un informe del Observatorio Social del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY) difundido en el marco del Día Internacional de la Mujer.
Desigualdad mayor en niveles educativos bajos
El estudio, basado en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al cuarto trimestre de 2025, señala que la desigualdad salarial es especialmente marcada entre personas con educación primaria o secundaria, donde la diferencia en ingresos laborales supera el 35%.
Este dato resulta relevante porque la mayoría de la población en México alcanza únicamente el nivel de secundaria, según la Encuesta ESRU de Movilidad Social en México 2023, lo que amplía el impacto de la desigualdad en el país.
Brecha persiste incluso con educación superior
Aunque la diferencia salarial disminuye conforme aumenta el nivel educativo, la desigualdad continúa entre quienes tienen estudios superiores.
Los hombres con licenciatura perciben alrededor de 26% más ingresos que las mujeres, mientras que entre quienes cuentan con posgrado la brecha supera el 22%, de acuerdo con el informe.
Carga de cuidados afecta participación laboral
El Observatorio explicó que estas brechas se desarrollan en un contexto de baja movilidad social, donde las mujeres enfrentan mayores obstáculos para mejorar sus condiciones laborales.
Uno de los factores clave es la distribución desigual de las tareas de cuidado. Según el CEEY, 76% de las personas cuidadoras en México son mujeres, lo que implica que gran parte de este trabajo se realiza sin remuneración y limita el tiempo que pueden dedicar al empleo formal o a su desarrollo profesional.
Barreras estructurales en el mercado laboral
El informe también identifica fenómenos estructurales del mercado laboral como el “piso pegajoso”, que mantiene a muchas mujeres en empleos de baja remuneración, y el “techo de cristal”, que dificulta su acceso a puestos de mayor jerarquía y mejor salario.
Ante este panorama, el organismo señaló que reducir la brecha salarial requiere políticas públicas que impulsen la corresponsabilidad en los cuidados, amplíen el acceso a servicios de cuidado infantil y promuevan condiciones laborales más equitativas.
Con información de EFE
