La presidenta del consejo de administración de Tesla, Robyn Denholm, notificó a los accionistas que Elon Musk podría dejar su cargo como director ejecutivo si no se aprueba un paquete de compensación basado en rendimiento equivalente a un billón de dólares en acciones. La advertencia fue incluida en una carta difundida este lunes 27 de octubre, en la que Denholm señaló que la ausencia de Musk podría representar una reducción importante en la capitalización de mercado de la empresa.
Según el documento, el plan contempla recompensar a Musk conforme a 12 metas preestablecidas, lo que, en caso de cumplirse, implicaría la entrega de hasta 432 millones de nuevas acciones, elevando su participación en Tesla hasta cerca del 30 %. Actualmente, Musk posee menos de la mitad de esa proporción. El consejo sostiene que esta compensación busca incentivar la permanencia del empresario, especialmente ante los proyectos relacionados con inteligencia artificial que Tesla tiene en desarrollo.
Los accionistas de Tesla podrán emitir su voto sobre esta propuesta hasta el 5 de noviembre, fecha previa a la asamblea anual que se celebrará el día 6. Dos de las principales firmas consultoras de voto, Glass Lewis e Institutional Shareholder Services (ISS), recomendaron rechazar la propuesta argumentando que limitaría la capacidad del consejo para modificar futuras compensaciones. Elon Musk, por su parte, declaró que necesita un control mayor sobre la compañía para liderar iniciativas como la automatización industrial y la creación de sistemas robóticos avanzados.
