Las empresas y los buscadores de talento tienden a discriminar a los solicitantes por su edad, sin importar la amplia experiencia que estas tengan.
Mientras que 6 de cada 10 personas de más de 45 años han estado desempleadas por más de un año, solo 4 de 10 lo han estado entre el grupo de 18 a 34 años.
Una investigación de Generation, organización sin fines de lucro que provee capacitación laboral, cuantifica las luchas que enfrentan los trabajadores de 45 años o más.
“Mencionamos el término discriminación por edad. Uno de los hallazgos más paradójicos… es lo que dicen los gerentes de contratación sobre los trabajadores mayores (de 45 años y más). Los ven como menos valiosos”, señaló Mona Mourshed, directora general de Generation.
Gerentes de personal perciben que solo entre 15 y 18 por ciento de los candidatos mayores de 45 años encajan en los roles para los que están buscando contratar.
Con información de El Financiero
