La Guía Salarial 2026 elaborada por la firma de reclutamiento Michael Page indica que el próximo año se proyecta con menores expectativas de incremento salarial en México. De acuerdo con el informe, sólo 62% de las empresas planea realizar ajustes a los sueldos en 2026, una disminución en comparación con el 78% registrado en la edición anterior.
Además, seis de cada diez organizaciones estiman aumentos de entre 1% y 5%, cuando el año pasado apenas 18% preveía ajustes en ese rango. La proporción de trabajadores que podría recibir un incremento superior al 16% es apenas del 1%, y corresponde principalmente a quienes cambien de puesto o asuman nuevos proyectos.
En cuanto a sectores, los puestos relacionados con finanzas son los que presentan mejores proyecciones de incremento salarial, con ajustes estimados entre el 10% y 15%.
Esto representa una reducción frente a las previsiones del año anterior. Según directivos de Michael Page, las empresas atraviesan un periodo de cautela ante el entorno económico y político, lo que ha limitado el dinamismo en las políticas de remuneración. Durante 2024, sólo 52% de los trabajadores recibió algún aumento salarial, y en la mayoría de los casos se trató de ajustes relacionados con la inflación. Sin embargo, estos incrementos no siempre compensaron el aumento en el costo de vida.
La firma también documentó que la insatisfacción con la remuneración sigue siendo un factor recurrente entre los trabajadores. Cuatro de cada diez empleados califican su satisfacción salarial como “regular”, lo que podría reflejar una baja motivación y escasa expectativa de mejora en su situación laboral.
Aunque muchas personas se mantienen en su empleo por precaución ante un entorno incierto, este nivel de aceptación podría derivar en una mayor rotación laboral en el mediano plazo. Las empresas, por su parte, enfrentan el reto de equilibrar los recientes aumentos al salario mínimo con la necesidad de conservar la competitividad en niveles profesionales y ejecutivos.
