El mes de mayo marca una fecha clave para el bolsillo de los trabajadores en México. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha confirmado que empresas y empleadores deben cumplir con el pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), un derecho que, según la dependencia, ha dejado de ser una “simulación” para convertirse en un beneficio tangible.
Tras la reforma en materia de subcontratación (outsourcing) aprobada en abril de 2021, el panorama laboral ha dado un giro de 180 grados. Las cifras hablan por sí solas: el monto distribuido ha registrado un incremento acumulado del 150%, alcanzando la cifra histórica de 259 mil 610 millones de pesos.
Justicia laboral: El fin de la simulación
Para la STPS, este aumento no es casualidad, sino el resultado de políticas enfocadas en la dignificación del trabajo. En años anteriores, diversos esquemas legales permitían a las empresas evitar este pago, pero las nuevas regulaciones han blindado el acceso efectivo de los empleados a las ganancias generadas por su centro de trabajo.
“Representa un avance histórico en favor de la justicia laboral en México”, afirmó la dependencia en un comunicado, instando a las compañías a no demorar el cumplimiento de esta obligación legal.
¿Qué hacer si no recibes tus utilidades?
La autoridad laboral ha sido clara: el cumplimiento debe ser puntual. Para garantizar que ningún trabajador se quede sin este derecho, se han reforzado los canales de atención y denuncia.
Si eres trabajador y tienes dudas sobre el monto que te corresponde o tu empresa se niega a realizar el pago, puedes acudir a:
- Profedet: La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece orientación gratuita.
- Plataforma SIQAL: El Sistema de Quejas y Accidentes Laborales de la secretaría está disponible para denuncias formales.
La vigilancia será estrecha durante este mes para asegurar que el compromiso con los derechos laborales se respete en todos los niveles, desde las grandes corporaciones hasta los pequeños empleadores.
