En una decisión histórica pero sujeta a fuertes críticas, el Senado de la República avaló por unanimidad la reforma para reducir la jornada laboral en México a 40 horas semanales. Con 104 votos a favor de todas las fuerzas políticas, el dictamen fue enviado a la Cámara de Diputados para continuar su proceso legislativo.
A pesar del respaldo unánime, la reforma ha generado inconformidad entre trabajadores y diversos sectores sociales debido a que mantiene el criterio de seis días de trabajo por uno de descanso. Al evitar la inclusión explícita de un modelo de dos días de descanso, la reducción de horas no garantiza necesariamente una mayor disponibilidad de tiempo libre para la fuerza laboral.
Implementación progresiva hasta 2030
Para facilitar la adaptación del sector productivo y garantizar la viabilidad económica de las empresas, los legisladores aprobaron un calendario de implementación gradual. La reducción se llevará a cabo de la siguiente manera:
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Este periodo de transición fue defendido como un mecanismo de equilibrio entre la mejora de los derechos laborales y la estabilidad de las compañías.
Nuevas reglas para horas extra y supervisión
La reforma introduce cambios significativos en la gestión del tiempo extraordinario y la transparencia laboral:
- Pago de horas extra: Se mantiene el pago al doble del salario ordinario, con un límite de 12 horas semanales distribuidas en un máximo de cuatro días.
- Tiempo excedente: Si se rebasan las 12 horas, el tiempo adicional se pagará al triple y no podrá superar las cuatro horas adicionales por semana.
- Registro electrónico: Los empleadores tendrán la obligación de registrar las jornadas laborales de forma electrónica, facilitando la supervisión de las autoridades y evitando abusos.
El foco de la crítica
El mantenimiento de la lógica organizacional actual ha sido el principal punto de fricción. Aunque la ley ahora reconocerá el límite de las 40 horas, el hecho de no transitar formalmente hacia un esquema de cinco días de trabajo por dos de descanso ha sido calificado por algunos legisladores y críticos como una oportunidad perdida para transformar profundamente la cultura laboral en el país.
