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El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred) ha observado un aumento en las denuncias de discriminación en el ámbito laboral, especialmente relacionadas con temas de salud. Alfonso García, coordinador de Atención y Educación del Copred, señaló que esta tendencia comenzó a emerger con la pandemia de Covid-19.
Las quejas más frecuentes se centran en despidos injustificados y la falta de acceso a oportunidades laborales para personas con enfermedades visibles o condiciones de salud específicas.
García explicó que, a menudo, las personas afectadas no acuden a la Fiscalía para denunciar casos de discriminación, debido a la complejidad de demostrar el daño sufrido y la posibilidad de ser revictimizadas en el proceso.
En contraste, Copred adopta un enfoque diferente, reconociendo que cualquier acto de discriminación implica un daño inherente a la dignidad de la persona.
El Consejo busca brindar justicia y apoyo a quienes enfrentan discriminación, sin la necesidad de demostrar la afectación específica.
Además, el Consejo destaca la prevalencia de la discriminación laboral por motivos de salud, incluso en las etapas previas a la contratación.
Diego Martínez, miembro de la asamblea consultiva del Copred, resaltó la importancia de enfocarse en grupos vulnerables, como la comunidad LGBT+, en particular las personas trans y aquellas que viven con VIH, quienes suelen enfrentar altos niveles de discriminación.
