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Según un estudio realizado por OCCMundial sobre las tendencias en recursos humanos para el año 2023, la retención de talento se ha convertido en el principal desafío para las áreas de Recursos Humanos.
De acuerdo con 8 de cada 10 especialistas consultados, retener al talento humano es una preocupación real tanto en México como en el resto del mundo.
En el mismo sentido, la encuesta “Termómetro Laboral” de OCCMundial indagó entre los profesionales mexicanos sobre el tiempo considerado adecuado para permanecer en una empresa.
Los resultados mostraron que el 34% considera que un período de 4 a 6 años es suficiente para desarrollarse profesionalmente en una organización, mientras que el 30% opina que de 1 a 3 años es tiempo necesario para adquirir experiencia y crecimiento.
Por otro lado, un 24% de los encuestados cree que es recomendable trabajar en la misma empresa de forma indefinida para consolidarse laboralmente, y solo el 12% considera que se debe permanecer entre 7 y 10 años para aspirar a una posición superior.
En cuanto a los factores determinantes para decidir permanecer en una organización de manera indefinida, el 34% de los profesionales encuestados mencionó que el sueldo es su principal interés, mientras que otro 34% considera que el desarrollo profesional es el motivo más relevante.
Un 30% destacó la importancia de un ambiente laboral sano y positivo, y solo un 2% mencionó otros motivadores como el equilibrio entre vida y trabajo, un buen liderazgo o incentivos de salario emocional.
