Una iniciativa busca prohibir a los empleadores utilizar los horarios fuera de la jornada laboral para capacitar a los trabajadores cuando el objetivo sea mejorar el desempeño al interior de la empresa.
La capacitación es un derecho de los trabajadores establecido en la LFT. No obstante, la redacción actual del artículo 153-A abre la puerta a que los empleadores entrenen a sus colaboradores antes o después del horario de trabajo. Esto provoca que se extienda la jornada laboral.
Lo correcto sería que fuera en su horario laboral, si es capacitación que le va a servir al patrón para que el trabajador desempeñe mejor sus labores no le puede agregar más horas
Alejandro Armenta Mier
A pesar de la pandemia, México se mantiene como el país con más horas de trabajo por año entre las economías que pertenece a la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).
La propuesta busca modificar la redacción para que la capacitación que atienda a la naturaleza del trabajo únicamente pueda impartirse durante la jornada laboral, sin excepción.
Alejandro Armenta opina que a pesar de la protección al trabajo digno en la Constitución y Ley Federal del Trabajo, la realidad es que cada vez se abusa más del tiempo y las necesidades de las personas trabajadoras.
La iniciativa se turnó a la Comisión de Trabajo y Previsión Social donde pasará su primer filtro legislativo.
Con información de El Economista
