Cada vez es más común encontrar que usuarios incluyen su estatus de vacunación en sus perfiles profesionales. Esto a fin de aclarar este tema ante los posibles reclutadores.
Jacki Hall, una experimentada directora de programas y proyectos de Tecnologías de la Información, tiene “Disponible y vacunada para viajar” en su perfil de LinkedIn. Ella busca un puesto gerencial que incluya viajes de negocios internacionales.
“Esperaba que hubiera empresas de contratación que requirieran viajes para un gerente de proyectos de TI, pero que descubren que los candidatos están nerviosos por viajar”, dijo Hall, de 57 años.
“Si faltan candidatos que quieran viajar, quiero informar a los reclutadores de que estoy lista para salir. Eso podría darme una ventaja”.
De esta forma, averiguar cuándo revelar el estado de vacunación, o preguntar al respecto, es una de las principales preguntas nuevas, pero que puede marcar una diferencia en el futuro, dijo John Challenger, director ejecutivo de la empresa de recolocación Challenger, Gray & Christmas.
En lugar de controlar la moral sobre las reglas de vacunación, dijo Challenger, “los empleadores quieren concentrarse en otras cosas. Si está vacunado y busca ser contratado, para más empleadores, eso solo presagia menos dificultades “.
Sin embargo, esto ha despertado muchos cuestionamientos sobre la conveniencia o no de hacerlo. Al respecto, especialistas del tema, como Jill Brodbeck, consideran que los usuarios especifiquen si están o no vacunados en LinkedIn no es algo que sería recomendable, puesto que entre menos información personal sea pública siempre será mejor.
Ella admite que es visible el aumento de esta información en los perfiles de LinkedIn , pero, insiste, un perfil laboral debería concentrarse en destacar justo las competencias, certificación y calificación laboral.
En tanto, el presidente de BarryStaff, Dough Barry considera que las personas deberían especificar esta información sólo si se les requiere en una entrevista de trabajo, puesto que podría prestarse a casos de discrminación.
Agregó que cuando un empleador mira el currículum, por lo regular buscan alguna razón para no contratar a alguien.
“Estamos tratando de mantenernos alejados de los temas controvertidos. Dejemos que el gobierno resuelva y reaccionemos cuando llegue. Es un tema de salud, y se supone que los problemas de salud son privados, a menos que haya una renuncia firmada por un empleado”.
No obstante, en una encuesta de más de 950 grandes empleadores, el 21% tenía algún tipo de requisito de vacuna para todo o parte de su personal en el verano, frente al 9% en la primavera. Dicha encuesta estuvo a cargo de Willis Towers Watson WLTW.
Con información de HeadTopics y Dayton 247 Now
