Los efectos de la pandemia en la economía y los altos niveles de inflación siguen presionando los ajustes salariales.
Esto significa que los incrementos de sueldo que prevén otorgar las empresas para el 2022 estarán debajo del aumento anual de los precios al consumidor.
El encuesta la compensación 2021 de la consultoría AON, señala que el 92% de las empresas ya cuenta con un pronóstico para los incrementos salariales del siguiente año.
Las compañías con operaciones en México plantean, en promedio, incrementos de 4.9% en la remuneración del personal.
El banco de México estima que la inflación se mantendrá por encima del 5% en el arranque del 2022 punto de esta forma, los ajustes salariales corren el riesgo de no representar incremento reales en el ingreso de los trabajadores.
Los incrementos salariales previstos serán inferiores a los que se otorgaron este 2021, los cuales fueron de 5.1% en promedio para los trabajadores que no están afiliados a un sindicato y 5% para los sindicalizados.
Las empresas estiman que el incremento al salario mínimo será de 15% punto de mantenerse es hacer esa tendencia la zona norte de México tendrá la remuneración mínima del personal operativo igual a los ingresos de los empleados operativos especializados.
¿Cuáles son los nuevos empleos?
La encuesta señala que la pandemia no sólo ocasionó la pérdida de puestos de trabajo sino que también género otros nuevos. En 2020 surgieron oportunidades como los inspectores de Covid en empresas o evaluadores de riesgo psicosociales junto para este año, los analistas de macrodatos y gerentes de ciberseguridad entraron a la lista de empleos emergentes.
Es preciso resaltar que 5 puestos tendrán una alta demanda en 2022 y serán considerados empleos emergentes, todos ellos están ligados con el avance de la digitalización de los negocios. Los rangos salariales en estas posiciones van desde los 65 mil a los 244 mil al mes.
Estos empleos son:
- Especialista en seguridad cibernética ($47,724)
- Especialista de comercio electrónico ($61,380)
- Key Account Manager para e-commerce ($65,553)
- Gerente de comercio electrónico ($135,107)
- Director de comercio electrónico ($244,514)
Las áreas de recursos humanos también ha sido clave para la implementación y el cumplimiento de las nuevas normas de trabajo.
A nivel general una dirección ejecutiva de recursos humanos en una empresa ofrece un monto mensual de 403 mil 928, un salario que se acerca la remuneración de un director o directora de manufactura que es de $405 mil 349 y superior a lo que puede percibir un líder del área de suministro qué es $384 mil 213.
Con información de El Economista
