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Según el reciente informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México se ubica en el cuarto lugar de los países con mayor número de trabajadores mayores, con un 5% de la fuerza laboral que supera los 65 años. Este dato ha suscitado la reflexión sobre cómo la edad puede influir en las decisiones de contratación de las empresas.
En el marco del “Termómetro Laboral” de OCCMundial, se realizó una encuesta en la semana 157 para conocer la percepción de los trabajadores mexicanos sobre cómo la edad afecta las oportunidades de empleo.
El 75% de los encuestados señaló que la edad suele ser un motivo para no contratar a una persona. Sin embargo, un 6% considera que la edad no es un impedimento en los procesos de reclutamiento y selección de las empresas.
En cuanto a las ventajas y beneficios que los trabajadores de la tercera edad pueden ofrecer a las empresas, el 63% de los encuestados mencionó que su principal contribución radica en la experiencia y los conocimientos adquiridos a lo largo de su trayectoria laboral.
El 24% destacó la estabilidad y el compromiso como atributos valiosos de este sector, mientras que el 11% resaltó el dominio de habilidades que ayudan al liderazgo. Un 1% agregó que la empatía y la madurez son cualidades que aportan a los equipos de trabajo.
