La inteligencia artificial está transformando el mercado laboral del país al acelerar la evolución de habilidades y redefinir los perfiles profesionales más expuestos a esta tecnología. De acuerdo con el Barómetro de la IA en el mundo laboral 2026 elaborado por la consultora PwC, las ofertas de empleo en México que exigen habilidades en inteligencia artificial sumaron cerca de 35 mil nuevas vacantes para alcanzar un total de 68 mil ofertas, duplicando las 33 mil registradas en el año 2024.
Este estudio, que analiza más de mil millones de anuncios laborales en seis continentes, muestra cómo la tecnología reconfigura empleos, salarios y productividad laboral. Los hallazgos confirman que México está pasando de una etapa de exploración hacia una de adopción con impacto operativo directo. De igual forma, se detalla que en 2025 la proporción de ofertas que requerían conocimientos informáticos en este rubro alcanzó el 1.7% del total de la fuerza laboral nacional.
El mercado laboral se divide entre usuarios y desarrolladores
La investigación de PwC identifica que el desarrollo tecnológico está impulsando la consolidación de dos tipos de roles claramente diferenciados dentro de las empresas:
- Roles de usuario: Aquellos donde la tecnología automatiza tareas rutinarias y que requieren alfabetización digital básica. Estos concentran la mayor parte del mercado laboral con un aumento aproximado de 32,300 posiciones durante 2025.
- Roles de desarrollador: Perfiles que demandan capacidades técnicas avanzadas para diseñar y entrenar modelos. Se mantienen en una escala menor, pero registraron un crecimiento del 59.5% al sumar 2,200 nuevas posiciones.
“En México hemos visto una mayor adopción de la inteligencia artificial entre la fuerza laboral en el último año. Además, identificamos que el mercado laboral se está transformando en dos vías: por un lado, tenemos a empresas que buscan personas que sepan usar la IA en su día a día, y por otro, vemos a compañías que apuestan por personas con capacidades técnicas avanzadas”, señaló Claudia Zarco, Managing Director de Workforce Transformation en PwC México.
Por otra parte, la adopción varía considerablemente por sector. El rubro de Tecnología, Medios y Telecomunicaciones (TMT) lidera la intensidad de uso en el país y concentra el 11.3% de los roles de desarrollador. En contraste, el sector de Mercados de Consumo registró la mayor participación de roles de usuario con un 94.5%, evidenciando una adopción orientada a funciones operativas en lugar de desarrollo interno.
Cambio acelerado de habilidades y recomendaciones para líderes
El Barómetro identifica una correlación positiva de 0.27 entre el nivel de exposición a la tecnología y la transformación de las habilidades requeridas entre 2021 y 2025. Las ocupaciones con mayor exposición muestran un cambio neto promedio de habilidades de 2.74, frente a 1.59 en las de menor exposición. Por lo tanto, a mayor presencia de herramientas automatizadas, mayor es la velocidad con la que cambian los requisitos para ocupar los puestos vacantes.
Ante este dinamismo en las ofertas de empleo en México, Claudia Zarco puntualizó que las organizaciones que anticipen el cambio y rediseñen roles estarán mejor posicionadas en el entorno actual. Con base en este escenario, PwC México emitió cinco recomendaciones clave para los líderes de negocios:
- Priorizar casos de uso tecnológico con impacto tangible en eficiencia, ingresos o experiencia.
- Impulsar al talento de las compañías para integrar herramientas avanzadas en sus procesos diarios mediante la capacitación continua.
- Adoptar un enfoque sectorial diferenciado para la transformación, de acuerdo con el nivel de madurez de cada industria.
- Gestionar la transformación de habilidades como una ventaja competitiva, anticipando cambios de forma estratégica.
- Construir un modelo de adopción gobernado y escalable, sustentado en bases sólidas de datos y plataformas corporativas.
Finalmente, el reporte concluye que la evolución técnica de los puestos de nivel inicial está modificando de manera definitiva las carreras profesionales de los jóvenes buscadores de trabajo, redefiniendo las aptitudes mínimas para ingresar a las corporaciones modernas en el territorio nacional.
