El 1 de enero de 2026 es un día de descanso obligatorio en México, según lo establece el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Sin embargo, si por necesidades operativas tu centro de trabajo requiere que labores durante esa fecha, debes recibir un pago especial conforme a la legislación vigente.
Este día encabeza el calendario oficial de días feriados en el país y no se recorre, a diferencia de otras fechas que se ajustan al lunes más cercano. Por lo tanto, si trabajas el 1 de enero, la ley establece que se te debe pagar tu salario diario normal más un pago doble, lo que equivale a un total de tres veces tu salario por esa jornada. Este derecho se encuentra estipulado en el artículo 75 de la LFT.
En contraste, el 31 de diciembre no es considerado un día de descanso obligatorio, por lo que las actividades laborales deben realizarse conforme al horario habitual, salvo disposiciones internas de cada empresa. El calendario oficial contempla un total de nueve días festivos en 2026, entre ellos el 1 de enero, el 1 de mayo, el 16 de septiembre y el 25 de diciembre.
Si tienes programado trabajar este 1 de enero, revisa que tu recibo de pago refleje lo correspondiente conforme a lo que establece la Ley Federal del Trabajo.
