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Meta planea despedir a unos 10 mil empleados y cerrar unos 5 mil puestos vacantes adicionales en su segunda ronda importante de recortes en los últimos seis meses.
La compañía apunta a hacer que su organización sea más plana al eliminar múltiples capas de administración, expuso el CEO de la empresa, Mark Zuckerberg, en un comunicado.
La empresa de redes sociales despidió en noviembre a 11 mil personas, 13% de su personal.
Los empleados de Meta se habían estado preparando para más despidos en las últimas semanas. Zuckerberg ha hablado abiertamente sobre la necesidad de priorizar mejor los proyectos y las inversiones. El empresario llamó a 2023 el “año de la eficiencia” en el marco de un plan en busca de ganancias e insinuando recortes de empleos adicionales.
A principios de este año Meta comenzó un proceso de reestructuración interna conocido como “aplanamiento”, eliminando gerentes intermedios y pidiendo a otros que regresen a roles de contribuyentes individuales.
La compañía ha visto una desaceleración en los ingresos publicitarios, lo que lleva a su primera disminución anual de ventas en 2022. Zuckerberg ha cambiado el enfoque y la inversión de Meta en el último año a la tecnología de realidad virtual y el llamado metaverso.
Las filas de empleados de Meta se expandieron dramáticamente durante la pandemia de Covid-19 a medida que aumentaba la demanda de los servicios digitales de la compañía y Zuckerberg se inclinaba hacia el momento.
La plantilla del gigante tecnológico de las redes sociales creció 30 por ciento en 2020, el primer año de la pandemia, y luego 23 por ciento en 2021. Para cuando Meta comenzó a eliminar empleos en noviembre pasado, la compañía tenía más de 87 mil empleados.
Con información de Bloomberg
