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Durante la conferencia de prensa Desafíos 2023 en materia laboral, encabezada por socios del Despacho Santamarina y Steta, se hizo un llamado al sector empresarial a que conozcan cuáles son las obligaciones que ya tienen en dicha materia así como la posibilidad de que se apruebe la Reforma de vacaciones dignas propuesta por el Gobierno Federal, a fin de empezar a tomar decisiones y adelantar escenarios.
Juan Carlos de la Vega, socio director de Santamarina y Steta, consideró que en materia laboral no nada más se trata del tema de las vacaciones, sino también de un tema regulatorio laboral, es decir, la posibilidad de que una micro empresa pueda cumplir con toda la normatividad que se impone, pues resulta prácticamente imposible.
“Eso es un sector que no han revisado y que es también una irregularidad y si la van a revisar no va a cumplir con protocolos, políticas cuando tienes 6 u 8 trabajadores y todos deben de cumplir lo mismo, es una crítica que hemos hecho en general a las nuevas modificaciones actuales, imponen cargas adicionales a empresas que seguramente no tienen la estructura, no tienen a un experto en recursos humanos, el dueño es el que hace todo es difícil esperar un cumplimiento en ese sentido; el empleador tiene que dar de más pero no vemos un retorno, una compensación o un estímulo al sector en temas de normatividad creo que hay un aspecto de desequilibrio el cual debería de ser atendido”
, consideró de la Vega.
Por su parte, Andrés Rodríguez, socio de la firma explicó que las inspecciones que practica la Secretaría del Trabajo y Previsión Social actualmente para vigilar el cumplimiento de la normatividad no se practicaban o se hacían en menor medida, ante tal escenario, recomendó al sector empresarial contar con el conocimiento, preparación y una buena estrategia que fomente una cultura que evite conflictos que daña a ambas partes.
“Si la Reforma en Vacaciones Dignas prospera, habrá un costo social, ya que implica un incremento en la prima vacacional puesto que se incrementa la base, habrá más pago de impuestos sobre nómina, además de que al tener la gente trabajadora más vacaciones alguien tendrá que suplirlos, para cubrir una demanda 24/ 7 necesitarás más gente o sube el pago de tiempo extra”
, detalló Rodríguez.
Actualmente, se ha podido dar más importancia a los trabajadores para poder llevar a cabo contratos colectivos de trabajo en el tema de revisiones generales contractuales, es decir, ya no sólo el trabajador y el sindicato negocian porcentajes toda vez que hoy, los sindicatos ya no pueden emplazar a huelga si no cuentan con la representatividad de los trabajadores, por lo que se espera que los conflictos colectivos aumenten al principio del 2023, mientras que en el tema individual habría una disminución.
Andrés Rodríguez comentó que se comete un error al pensar que todas las empresas cuentan con muchos empleados mientras que las Pymes son las que más fuentes de empleo crean; “quién puede estar en contra de que los trabajadores estén bien, nadie, pero para que existan trabajadores tienen que haber puestos de trabajo, creo que ha faltado ver cómo crece el empredurismo”, señaló.
En cuanto a vacaciones dignas los socios de la firma ven con buenos ojos el incremento, sin embargo, consideraron que debe ser escalonado ya que otorgar 12 días continuos generaría ciertos problemas.
Finalmente, de la Vega consideró que los retos para este 2023 están en materia sindical colectiva, en materia de juicios por todos los nuevos procedimientos en los nuevos tribunales, pero también en material propiamente regulatoria laboral.
