Es oficial: la reforma a la jornada laboral en México ha concluido su paso por el Congreso. Tras el aval de la Cámara de Diputados el pasado 24 de febrero, la Constitución mexicana establecerá un límite de 40 horas semanales. Sin embargo, para que los trabajadores y empresas se adapten, la implementación no será de golpe, sino escalonada a lo largo de los próximos cuatro años.
Calendario oficial: ¿Cuándo trabajarás menos?
Siguiendo las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), México adoptó un régimen transitorio para evitar disrupciones en la productividad y los costos laborales. El ajuste se realizará de la siguiente manera:
- 2026: Año de preparación (se mantienen las 48 horas).
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas semanales.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales (Implementación total).
¿Qué pasa con mi sueldo y las horas extras?
Una de las mayores preocupaciones de los empleados era una posible baja en sus ingresos. No obstante, la reforma prohíbe estrictamente la disminución de salarios y prestaciones con motivo de la reducción de jornada.
En cuanto al tiempo extraordinario, se establecieron nuevas reglas:
- Nuevo límite: Se permitirá un máximo de 12 horas extra por semana (antes eran 9).
- Tope de horas triples: Se establece un máximo de 4 horas pagadas al triple.
- Menores de edad: Queda estrictamente prohibido que menores de 18 años laboren tiempo extra, medida que entra en vigor de forma inmediata tras la promulgación.
El debate sobre los dos días de descanso
A diferencia de lo que se esperaba, la reforma no obliga de forma “tajante” a descansar dos días fijos a la semana. El modelo mantiene los seis días laborales por uno de descanso, pero al limitar la semana a 40 horas con turnos diarios de 8 horas, las “coordenadas” legales permiten que el segundo día de descanso se dé de forma natural o se pague como tiempo extraordinario si se labora el sexto día.
Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), este esquema protege el ingreso de los trabajadores en temporadas de alta demanda, evitando que una limitación rígida afecte sus percepciones económicas.
¿Qué falta para que entre en vigor?
Aunque el Congreso de la Unión ya dio su aval, la reforma constitucional debe ser ratificada por al menos 17 congresos locales. Una vez promulgada, el Legislativo tendrá 90 días para ajustar la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde se detallarán reglas operativas, como la obligación de las empresas de contar con un registro electrónico de asistencia.
Con este cambio, México se convertirá en el tercer país de Latinoamérica con la jornada más corta, solo detrás de Ecuador y Chile.
