Aunque la reforma laboral para reducir la jornada de trabajo sigue en el Senado, la incertidumbre para las empresas mexicanas empieza a despejarse con un calendario de implementación ya definido. Independientemente de cuándo se firme el decreto final este 2026, la hoja de ruta establece que el cambio será progresivo, iniciando formalmente el 1 de enero de 2027.
Luis Peña, socio líder de PAS en EY México, advierte que el reto es mayúsculo: muchas organizaciones operan actualmente con jornadas reales de entre 55 y 60 horas debido a la falta de gestión de productividad. El objetivo de la reforma es pasar de ese excedente a las 40 horas efectivas para el año 2030.
Calendario de implementación gradual
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y al artículo 123 constitucional prevé una disminución de dos horas por año, quedando el esquema de la siguiente manera:
Fecha de inicio
Jornada Máxima Semanal
1 de enero, 2027
46 horas
1 de enero, 2028
44 horas
1 de enero, 2029
42 horas
1 de enero, 2030
40 horas
Cambios en el Tiempo Extraordinario
La propuesta no solo reduce las horas ordinarias, sino que también modifica el esquema de compensación y límites de las horas extra (artículos 66 y 68 de la LFT). El límite semanal subirá gradualmente de las 9 horas actuales hasta un máximo de 12 horas en 2030.
Pago: El tiempo extra permitido se pagará al 200% (100% más del salario base).
Excedentes: Cualquier prolongación por encima del límite permitido se pagará al 300% (200% más del salario base).
Tope diario: La suma de jornada ordinaria y extraordinaria nunca podrá exceder las 12 horas diarias.
¿Cómo deben prepararse las empresas?
Con solo 11 meses para el primer ajuste, los expertos sugieren tres pasos críticos para evitar una crisis operativa y financiera:
Diagnóstico Real: Medir cuántas horas se trabajan realmente en “el piso”, no solo lo que dice el contrato.
Gestión de Productividad: México sabe gestionar “horas-nalga”, pero no valor agregado. Es necesario definir procesos para producir lo mismo en menos tiempo.
Inversión Tecnológica: Automatizar procesos manuales para liberar carga administrativa y permitir turnos escalonados.
Cierra los ojos y piensa qué harías con horas libres en un año. Ese es el impacto social de esta reforma multiplicado por 60 millones de personas
