La escasez de talento se es un problema clave para aprovechar el fenómeno del nearshoring en México.
La Secretaría de Economía prevé la llegada de al menos 400 empresas estadounidenses en 2024, generando unos 2 millones de empleos, principalmente en la industria manufacturera.
Sin embargo, según un informe de ManpowerGroup, el 68% de los empleadores tiene dificultades para encontrar perfiles adecuados. La industria tecnológica es la que más demanda perfiles especializados, seguida por áreas como ventas, marketing y operaciones.
Expertos como Blanya Correal Sarmiento y Ana Gutiérrez enfatizan la importancia de ajustar la oferta laboral y educativa para cubrir las demandas de las industrias que llegarán con el nearshoring, por lo se ve ncesario involucrar más a las mujeres en carreras técnicas.
Asimismo, se sugiere fortalecer la conexión entre el ámbito educativo y el mercado laboral, así como aprovechar el talento interno de las empresas y considerar a trabajadores boomerang para reducir la escasez de talento.
