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El Departamento de Trabajo de Estados Unidos compartió un comunicado en el que expresó inquietudes sobre el cierre de VU Manufacturing, ubicado en Piedras Negras, Coahuila.
Thea Lee, subsecretaria adjunta para Asuntos Internacionales, destacó que la empresa no siguió un plan de remediación de derechos laborales establecido bajo el T-MEC.
Señaló que la compañía afectó la capacidad del sindicato para representar a sus empleados en negociaciones y ejercer su derecho a huelga.
Implicaciones y contextos laborales
VU Manufacturing, que empleaba a más de 400 trabajadores, tenía la opción de acogerse al Plan de Remediación.
Este plan habría resuelto las acusaciones y prevendría sanciones económicas, como posibles aranceles a sus exportaciones.
El caso marca una instancia única donde Estados Unidos confronta a una empresa mexicana por no cumplir compromisos del T-MEC, a pesar de que otros 13 lugares de trabajo en México han sido examinados.
Posición de Estados Unidos y repercusiones
A inicios de este año, Estados Unidos y México acordaron supervisar el compromiso de VU Manufacturing de mantener neutralidad en temas sindicales y permitir la libre organización de sus trabajadores.
El Departamento de Trabajo estadounidense instó al gobierno mexicano a garantizar el pago oportuno a los empleados despedidos y protegerlos de represalias. El comunicado recalcó que Estados Unidos seguirá monitoreando el caso.
Respuesta del sector laboral
Pablo Franco, de ILAW Network, consideró que la decisión de cerrar la queja contra VU Manufacturing establece un precedente preocupante.
Resaltó cuestionamientos sobre la efectividad del mecanismo laboral de respuesta rápida, especialmente porque VU Manufacturing es una empresa con capital estadounidense.
Operaciones de VU Manufacturing
La planta de VU Manufacturing se especializaba en la producción de componentes para interiores de vehículos, incluyendo apoyabrazos y tapicerías de puertas para empresas automotrices como Toyota, Honda y Chrysler.
