La brecha salarial existente entre hombres y mujeres se ha perpetuado a pesar de los esfuerzos para erradicar este desequilibrio laboral.
Para contribuir a romper esta practica injusta es importante conocer cuáles son los factores que influyen en dicha situación.
Sofía Ramírez Aguilar, directora de México, ¿cómo vamos?, nos comparte algunos datos sobre las razones por las que las mujeres ganan menos que los hombres.
Una serie de Netflix analizó el desbalance salarial en Estados Unidos, concluyendo que 25% de la brecha se debe a discriminación. El otro 75% es debido al cuidado de niños.
En México, en contraparte, el 63% de la brecha salarial es por discriminación por sexo, mientras que el 37% restante es por el cuidado de niños.
Se debe destacar que en el país las mujeres usualmente ganan en promedio 15% menos que los hombres.
Teniendo en cuenta que a las mujeres se les suele pagar menos, el cuidado de niños se vuelve un factor determinante a la hora de analizar la brecha salarial por géneros.
Teniendo en cuenta estos datos, se puede concluir la necesidad de las estancias de cuidado infantil para mejorar el ingreso de las familias y atacar el problema de la brecha salarial.
