Starbucks anunció cambios en su política de trabajo presencial para sus empleados corporativos, incrementando a cuatro los días obligatorios de asistencia a la oficina por semana a partir de octubre, según una carta enviada por su director general, Brian Niccol.
Además, la compañía informó que los “líderes” corporativos deberán establecer su residencia en Seattle o Toronto dentro de los próximos 12 meses, ampliando así la política que desde febrero solo aplicaba a vicepresidentes. La empresa aclaró que no solicitará traslados a empleados individuales, pero futuras contrataciones y movimientos internos requerirán residencia en esas ciudades.
Niccol explicó que la decisión responde a la necesidad de fortalecer la cultura organizacional mediante la colaboración presencial, ya que la empresa considera que el trabajo conjunto facilita la innovación y la resolución de problemas.
Starbucks informó que los empleados en puestos de liderazgo que opten por no trasladarse podrán acogerse a un programa de salida voluntaria con compensación económica. Estos cambios forman parte de una tendencia más amplia entre empresas multinacionales de incrementar la presencialidad laboral tras la flexibilización aplicada durante la pandemia.
La cadena de cafeterías cuenta con aproximadamente 16.000 empleados de apoyo corporativo a nivel global, cifra que incluye a personal de tostadores y almacenes, aunque no especificó el número de trabajadores remotos o líderes de personas. Niccol, quien asumió el cargo en agosto pasado, no tuvo la obligación inicial de trasladarse a Seattle, pero posteriormente compró una vivienda en la ciudad y se le ha visto regularmente en la sede central, según informó Starbucks.
