Marath Baruch Bolaños López, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), explicó en la mañanera del pueblo, la reforma a la Ley Federal del Trabajo para la regulación de trabajadores en plataformas digitales.
Recordó que se trata de una reforma histórica, que fue publicada el 24 de diciembre de 2024, que reconoce los derechos laborales de quienes trabajan de forma presencial a través de las aplicaciones.
- La reforma garantizará nuevos derechos laborales sin quitarles a las personas trabajadoras la libertad de elegir cómo, cuándo y cuánto trabajar.
- Quienes generen ingresos iguales o mayores al salario mínimo tendrán derecho al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e INFONAVIT
- Nadie puede ser desconectado por un robot sin derecho a una audiencia, la desconexión solo se permite en casos de fraude o riesgos de seguridad.
- Todos los trabajadores tendrán protección contra accidentes de trabajo, independientemente de su ingreso
- No hay aumento de impuestos: El régimen fiscal no cambia y se mantienen las reglas actuales de impuesto sobre la renta (ISR) y el impuesto al valor agregado (IVA).
- Protocolos especiales contra casos de acoso y hostigamiento
“No hay un cambio en el régimen fiscal, no hay un aumento de impuestos con esta reforma. Se mantienen las reglas actuales del ISR y del IVA. Y en este sentido, la formalización laboral no implica una mayor carga fiscal y esto lo que sí implica es una importante ganancia en derechos para las personas trabajadoras. Pero, reitero, no hay un aumento de impuestos para las y los trabajadores”.
La presidenta Claudia Sheinbaum, mencionó que se mantiene diálogo con las empresas de este sector y detalló que se iniciará un plan piloto de seis meses, para después concretar su aplicación.
“Ha habido muchísimas reuniones con las principales empresas de plataforma, no es algo que se haya hecho sin las empresas, al principio no estaban muy de acuerdo, pero poco a poco se han ido convenciendo de la importancia de que tengan derechos laborales y también es un trabajo de riesgo, entonces que tengan la posibilidad de tener los apoyos en caso de un accidente y todo lo que significa el trabajo de las plataformas digitales. Entonces es un acuerdo de consenso con las empresas, son seis meses pilotos para ver cómo funciona”.
