El nearshoring, o la relocalización de operaciones hacia México, ha impulsado la inversión y la demanda laboral en varias regiones del país.
Según un estudio “El impacto del Nearshoring en las tendencias de beneficios para empleados en México” realizado por MetLife México a 360 empleadores encargados del área de Recursos Humanos- y 720 empleados (360 personal administrativo y 360 operativo) en empresas manufactureras, se estima que la productividad laboral podría aumentar entre un 15% y 30% para 2030 debido a este fenómeno.
El estudio revela que aproximadamente el 75% de las empresas que contribuirán a este crecimiento ya operan en el país, mientras que el 25% provendrá de las más de 400 empresas extranjeras que se establecerán en los próximos años.
Es importante considerar que el nearshoring, a nivel económico y laboral en México, presenta desafíos para las empresas como la escasez de talento calificado, la necesidad de formación continua y la gentrificación laboral como resultado de la llegada de empresas extranjeras y nuevas industrias que pueden elevar los estándares, además de la reubicación de talentos y el aumento de costos de mano de obra.
El informe analiza el impacto del nearshoring en estados como Chihuahua, Coahuila, Nuevo León, Querétaro, Guanajuato y Jalisco, donde se han identificado mayores retos para la atracción y retención de talento.
Uno de los principales problemas mencionados por los empleadores es la necesidad de mejorar la cultura organizacional para fidelizar a los trabajadores. Además, tanto los empleados administrativos como operativos consideran que la falta de buen liderazgo es una razón para abandonar sus empleos.
Actualmente, el Nearshoring está brindando nuevas oportunidades a negocios en el país y a nuestros clientes. Por ello, como marca empleadora, este estudio nos ayuda a ver las perspectivas, tanto de empleados como de empleadores, para identificar las oportunidades y desafíos que existen para atraer y fidelizar a los equipos de trabajo, así como tomar decisiones a futuro que se traduzcan en brindar un servicio de calidad a nuestros
Mario Valdés, Director General de MetLife México.
asegurados
Otro punto relevante del estudio es la percepción de los beneficios laborales. Mientras que los empleadores creen que sus estrategias de atracción son efectivas, los empleados opinan que ciertos beneficios no cubren sus necesidades, en especial los relacionados con seguros de vida y salud.
En el rubro de las coberturas de seguros, tomando como base la cartera vigente de MetLife México formada por más de 12 millones de asegurados, se muestra que la cobertura promedio por fallecimiento y otros seguros varía significativamente entre los estados evaluados, siendo Chihuahua, Nuevo León y Jalisco los más competitivos en términos de beneficios.
Las prácticas de Diversidad e Inclusión, también se presentan como uno de los principales desafíos para los empleadores.
Entre los beneficios más valorados se encuentran el seguro de gastos médicos, el fondo de ahorro y la flexibilidad laboral, destacando la importancia de ajustar las compensaciones para cumplir con las expectativas del personal.
También, destacó que esta es una oportunidad para que aseguradoras den alternativas a empresas para que sus empleados puedan personalizar los beneficios de su seguro.
Respecto a los beneficios más valorados por los empleados, se encuentra el seguro de vida, seguido de un aguinaldo de más de 15 días. No obstante, el 52% de empleados operativos y el 41% de administrativos, declararon que el seguro brindado por la empresa no cubre sus necesidades
Alfredo Muñoz, VP de Beneficios para Empleados en MetLife México.
