Un análisis de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) ha revelado que las brechas salariales en parejas del mismo sexo en México varían según el género.
En el caso de los hombres, la diferencia salarial oscila entre el 2.6% y el 2.8%, lo que indica la persistencia de prejuicios en la sociedad mexicana hacia los hombres homosexuales.
Por otro lado, las mujeres en relaciones del mismo sexo experimentan un incremento salarial del 11.5% al 12.7%, atribuido a una menor probabilidad de maternidad, lo que les permite dedicar más tiempo al trabajo y avanzar en sus trayectorias profesionales.
Gabriela Medina, directora de Fundación ManpowerGroup y Responsabilidad Corporativa, destacó que aproximadamente 100 mil personas LGTBIQ+ en México están buscando empleo, según datos del Inegi.
Sin embargo, solo el 25% de las empresas consideran a este grupo de talento para sus vacantes difíciles de cubrir. Medina subrayó que los lugares de trabajo diversos e inclusivos, que contratan basándose en el talento sin discriminación, están mejor posicionados para enfrentar los desafíos económicos actuales.
El estudio de Tendencias Laborales de ManpowerGroup encontró que las empresas con ambientes laborales inclusivos tienen un 39% más de probabilidades de superar a aquellas que no aprovechan la diversidad de talento.
Medina enfatizó que los sesgos inconscientes pueden obstaculizar estos objetivos y recomendó procesos de contratación inclusivos basados en competencias y habilidades relevantes para el puesto como parte de las acciones para apoyar al mejor talento y a los grupos vulnerables.
